Оказывается не столь вредный продукт, как считает большинство людей. Абсолютный отказ от всеми любимого хрустящего картофеля может также негативно сказываться на состоянии организма человека, ведь в чипсах содержатся растительные жиры так необходимые для нашей жизнедеятельности.

    Американские ученые и исследователи доказали, что данный продукт имеет высокое содержание растительных жиров, в их числе особенно полезных для нас подсолнечное или соевое масло, содержащие линолевую кислоту. Функция ее в организме человека сводится к снижению уровня холестерина крови, являющегося одним из весомых факторов при развитии патологий сердечно-сосудистой системы.

     Чтобы избежать “сердечных” проблем, учеными рекомендовано употреблять не менее четырех столовых ложек растительных жиров в сутки. 

     Оказывается не столь вредный продукт, как считает большинство людей. Абсолютный отказ от всеми любимого хрустящего картофеля может также негативно сказываться на состоянии организма человека, ведь в чипсах содержатся растительные жиры так необходимые для нашей жизнедеятельности.

    Американские ученые и исследователи доказали, что данный продукт имеет высокое содержание растительных жиров, в их числе особенно полезных для нас подсолнечное или соевое масло, содержащие линолевую кислоту. Функция ее в организме человека сводится к снижению уровня холестерина крови, являющегося одним из весомых факторов при развитии патологий сердечно-сосудистой системы.

     Чтобы избежать “сердечных” проблем, учеными рекомендовано употреблять не менее четырех столовых ложек растительных жиров в сутки. 

 

          Создание, тестирование компьютерных программ предполагает наличие у специалистов данной области не только профессиональных знаний, но и таких характеристик, как усидчивость и особенно внимательность. Видимо поэтому в одной из немецких фирм начали принимать на службу людей-аутистов.

         Компании, занимающиеся производством новых компьютерных программ, приглашают к сотрудничеству если не гениев, то, хотя бы, способных и талантливых работников. Поэтому заявление одной из крупных немецких IT-компаний SAP AG о планах принять на работу порядка 600 людей с диагнозом аутизм, по меньшей мере, покажется странным.

         Но это желание топ-менеджеров компании объясняется лишь интересами бизнеса и известной немецкой “прагматичностью”. В филиале компании, расположенной в Индии, уже довольно долго трудятся несколько аутистов, которые отлично справляются со своими обязанностями.

         Аутисты отличаются от обычных людей тем, что плохо адаптируются к новым ситуациям, испытывают сложности в общении с окружающими. А вот такие качества, высокая способность к сосредоточению внимания, практически полная невосприимчивость к вещам, происходящим вокруг в виде: офисного шума, телефонных разговоров и др., просто незаменимы в данной профессии.

         По статистике на 110 людей приходится 1 аутист, поэтому руководство SAP AG  решило следовать этой пропорции и в рядах своей компании.

         Сейчас в компании SAP имеет штат порядка 65 тысяч человек, поэтому 650 довольно квалифицированных жителей планеты, болеющих аутизмом, могут получить высокооплачиваемую работу.

         Представитель этой компании Hilmar Schepp заявляет: «Результаты нашей попытки привлечь индийских аутистов к работе в SAP превзошли все ожидания. Такие люди обладают необыкновенной способностью замечать все детали и без труда находят ошибки в программах»

Опубликовано в Новости

 

          Создание, тестирование компьютерных программ предполагает наличие у специалистов данной области не только профессиональных знаний, но и таких характеристик, как усидчивость и особенно внимательность. Видимо поэтому в одной из немецких фирм начали принимать на службу людей-аутистов.

         Компании, занимающиеся производством новых компьютерных программ, приглашают к сотрудничеству если не гениев, то, хотя бы, способных и талантливых работников. Поэтому заявление одной из крупных немецких IT-компаний SAP AG о планах принять на работу порядка 600 людей с диагнозом аутизм, по меньшей мере, покажется странным.

         Но это желание топ-менеджеров компании объясняется лишь интересами бизнеса и известной немецкой “прагматичностью”. В филиале компании, расположенной в Индии, уже довольно долго трудятся несколько аутистов, которые отлично справляются со своими обязанностями.

         Аутисты отличаются от обычных людей тем, что плохо адаптируются к новым ситуациям, испытывают сложности в общении с окружающими. А вот такие качества, высокая способность к сосредоточению внимания, практически полная невосприимчивость к вещам, происходящим вокруг в виде: офисного шума, телефонных разговоров и др., просто незаменимы в данной профессии.

         По статистике на 110 людей приходится 1 аутист, поэтому руководство SAP AG  решило следовать этой пропорции и в рядах своей компании.

         Сейчас в компании SAP имеет штат порядка 65 тысяч человек, поэтому 650 довольно квалифицированных жителей планеты, болеющих аутизмом, могут получить высокооплачиваемую работу.

         Представитель этой компании Hilmar Schepp заявляет: «Результаты нашей попытки привлечь индийских аутистов к работе в SAP превзошли все ожидания. Такие люди обладают необыкновенной способностью замечать все детали и без труда находят ошибки в программах»

Опубликовано в Новости
<